Формат обучения: онлайн

Продолжительность: 1 год

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О КУРСЕ

Краткосрочный курс «Управление персоналом» в International Swiss School — это однолетняя программа, направленная на формирование комплексного понимания ключевых функций, стратегий и современных практик в области управления человеческими ресурсами. Курс реализуется в онлайн-формате, что позволяет международным студентам и работающим специалистам совмещать обучение с личными и профессиональными обязательствами.

Программа даёт слушателям практические инструменты и знания, необходимые для эффективного управления персоналом, развития талантов и выстраивания HR-стратегий в соответствии с целями организации. В течение курса студенты изучают основные HR-направления, такие как:

• подбор и найм персонала,
• управление эффективностью,
• компенсации и льготы,
• трудовые отношения,
• обучение и развитие.

Также рассматриваются актуальные HR-тренды: HR-аналитика, цифровые инструменты, инклюзивность, стратегии благополучия сотрудников. Курс сочетает теорию с практикой, включая кейсы и проектную работу, что позволяет выпускникам развить как стратегическое мышление, так и прикладные навыки, применимые в повседневной HR-деятельности.

Программа будет особенно полезна:

• HR-специалистам, стремящимся повысить квалификацию,
• менеджерам, отвечающим за управление командами,
• предпринимателям, выстраивающим эффективные HR-системы,
• студентам, желающим получить востребованные навыки и начать карьеру в HR.

КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ

Курс построен таким образом, чтобы охватить как стратегические, так и операционные аспекты управления персоналом. Участники углублённо изучают:

• планирование потребности в персонале;
• стратегии подбора и привлечения талантов;
• системы оценки эффективности сотрудников;
• методы мотивации и развития персонала;
• планирование преемственности и организационного обучения.

Также рассматриваются:

• трудовое законодательство и этика,
• управление конфликтами и дисциплинарными вопросами,
• комплаенс и защита прав сотрудников.

Отдельный модуль посвящён инновационным HR-технологиям, включая:

• HR-аналитику для принятия решений;
• платформы для цифрового HR-менеджмента;
• использование ИИ в управлении талантами.

Практические задания, симуляции и командные проекты позволяют применять полученные знания на практике в различных организационных контекстах.

ПРЕИМУЩЕСТВА И КАРЬЕРНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Участие в программе существенно повышает профессиональную ценность слушателей. Выпускники смогут:

• эффективно управлять персоналом и развивать HR-стратегии;
• выстраивать мотивационные программы;
• внедрять практики благополучия и инклюзивности;
• управлять изменениями и развивать организационную культуру.

Навыки, полученные в ходе курса, применимы в таких секторах, как:

• IT и финансы,
• консалтинг,
• здравоохранение,
• образование,
• производство,
• гостеприимство.

Возможные карьерные направления:

• HR-менеджер,
• специалист по подбору персонала,
• координатор по обучению и развитию,
• менеджер по трудовым отношениям,
• HR-бизнес-партнёр.

Курс также может служить базой для подготовки к международным сертификациям: SHRM-CP, CIPD, HRCI и др.

КТО МОЖЕТ ПОСТУПИТЬ НА КУРС

Курс подходит для слушателей с разным уровнем подготовки:

• Начинающие специалисты, желающие освоить базовые HR-компетенции;
• Опытные HR-профессионалы, стремящиеся обновить знания и выйти на уровень стратегического управления;
• Менеджеры и руководители команд, работающие с людьми и участвующие в планировании персонала;
• Предприниматели, которым нужно выстраивать сильные команды и HR-системы;
• Студенты и выпускники, которые хотят повысить свою конкурентоспособность за счёт практических HR-навыков.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ И ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ

Программа сочетает академическую глубину с практическим подходом. Основные особенности:

• Интерактивные лекции и семинары от HR-экспертов и преподавателей, включающие анализ кейсов и обсуждение актуальных тем;
• Проектная деятельность и симуляции, включая разработку кампаний по найму, систем оценки, программ вовлечения;
• Работа с современными HR-инструментами, такими как HRIS-системы, платформы для аналитики, цифровые HR-сервисы;
• Анализ кейсов из разных отраслей, что помогает адаптировать знания под конкретную профессиональную среду;

Менторство и персональная поддержка преподавателей, направленная на достижение индивидуальных карьерных целей каждого студента.